السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:
ممكن لو كان هناك احد يشرح لنا عن مسميات مبرمجي الالعاب وأختصاصاتهم.فقد قرأت في بعض طلبات التوظيف للشركات العالمية تخصصات مثل Junior و Senior  أو Lead فماذا تعني كل من هذه.
بصراحة من مقالات التوظيف أحسست أن Junior  سيعمل ناطورا لدى تلك الشركة 😄 .
كما اني سمعت أن شركة EA توفر Intership Programs للذين يريدون الدخول الى عالم برمجة الالعاب فلمن يعرف عن ذلك أن يخبرنا وما هي المواصفات الواجب توفرها في المتقدمين لهكذا برامج.
وشكرا

Junior : مستجد. في الأغلب هكذا تكون بداية جميع المبرمجين المتخرجين حديثاً من الجامعة وما زالوا يفتقرون إلى الخبرة العملية في الألعاب.
 
Senior : خبير. مبرمج بعدد من سنوات الخبرة في الألعاب (مثلاً عمل على لعبتين أو أكثر).
 
Lead : قائد. يدير فريقاً من المبرمجين. طبعاً يجب أن تكون لديه خبرة جيدة في عدة مشاريع، إضافة إلى مهارات إدارية وقيادية.
 
كما ترى، لا يوجد أياً منهم من يعمل ناطوراً للشركة، لكن الدخل يختلف قليلاً بين المسميات هذه.




 
بالاتفاق مع الجامعات المحلية، تقدم الشركة فرصة للطلاب للاستفادة من العطلة الصيفية لقضائها في العمل في أحد فروع الشركة لاكتساب الخبرة وفهم احتياجات العمل. يتم انتقاء الطلاب غالباً على حسب أدائهم في الجامعة، وتكون الفائدة مشتركة لكل من الطالب والشركة. فالطالب يضع في سيرته الذاتية خبرة عملية في شركة كبيرة، أما بالنسبة للشركة فإنها تعاين هذا الشخص عن قرب وقد تجده مناسباً ليعمل معها كموظف دائم بعد تخرجه، هذا إضافة إلى أنها تكون قد حصلت على موظف مؤقت بسعر رخيص جداً (ربما يكون مجانياً - لا أعلم هذه التفصيلة بالضبط).

اسف اذا.لكني احسست أنه سيقدم خدمات كثيرة ومتعددة وتتعدى الهدف من توظيفه.فما داعي ان يشترك في كتابه وثائق للشركة وهو ليس من برمج كود المحرك أو اللعبة. 


اي ليس هناك برامج للطلاب الاجانب؟

ربما يكون ليس هناك امل في الحصول Intership .فأن كانوا كذلك فبالتأكيد لن يوفروا تذكرة الطائرة أو عناء البحث عن طلاب اجانب.

لا أدري من أوحى لك بأن المبرمج المستجد لا يكتب كود محرك أو كود لعبة، فهو حتماً يقوم بذلك. المبرمج المستجد ليس "إنسان دون" كما قد تتصوره. هو فقط بحاجة لسنة أو سنتين كي يكون خبرة عملية ويستوعب سير العمل الخاص بالشركة.
 



ليس المانع عند الشركة، وإنما عند المؤسسة التعليمية. فلو قررت جامعة دمشق مثلاً الاتفاق مع فرع إليكترونيك آرتس فانكوفر لاستقبال طلاب في برنامج بعثة تعليمية فإن ذلك ممكن طبعاً، وعلى الجامعة أن تضبط موضوع التكاليف بينها وبين الطالب.  هذا الأمر ليس خيالياً أيضاً، ففي الحديث عن جامعة دمشق فإنها تتفق بالفعل مع شركات مهنية في بلدان أوربية من أجل التبادل الطلابي والبعثات الدراسية.

لم أعني ذلك لكن قد قرأت في أحدى طلبات التوظيف أنه سيقوم بمهام كتابة وثائق في حال طلب منه ذلك.وسيقوم بما يوجهه اليه المدير من وظائف خارجية.
كما انني لا أعتبره "أنسان دون" فأنا أحلم بأن أكون حتى ولو طالب في برنامج Intership وليس Junior فهو مهما يكون أفضل مني بألتأكيد 😄 .انا أتشرف لو انا Junior وانت Lead بتاعي وحينها تأمر بما تأمره 😄 .



أعتقدت أن الشركة (أو حتى الجامعة)ستتكلف بالمصاريف وليس انا.

كل العاملين في الفريق يكتبون وثائق. بدءاً من المبرمج المستجد وحتى رأس الهرم. كمثال على الوثائق التي يكتبها المبرمج:
 
* وثيقة تظهر بها آخر إحصائيات الأداء والذاكرة للعبة.
* مخطط تصميمي لأحد أنظمة اللعبة وكيفية ارتباطه بالأنظمة الأخرى في الكود.
* شرح لأسلوب معين استخدمه المبرمج لحل مسألة معقدة في اللعبة.
* وطبعاً توثيق الكود الذي يكتبه وذلك عن طريق وضع التعليقات (comments) بالشكل الملائم في الكود ليفهمه غيره.
 
أما "الوظائف الخارجية" التي قد يطالبه المدير بإنجازها فلم أسمع بها من قبل. لكني لم أرَ أو أسمع عن أي مبرمج قائد في شركة ألعاب يأمر أحد زملائه من المبرمجين المستجدين بتحضير كوب شاي ساخن أو شراء شطيرة من المحل المجاور مثلاً ☺
 
لعل القصد هو "مهام خارجية" بمعنى حضور مؤتمرات أو ما شابه؟
 




علاقة العمل بين المبرمج القائد والمبرمج المستجد ليست علاقة سيد ومأمور. فسـُلطة المبرمج القائد هي في تحديد المهام اللازم إنجازها لبناء اللعبة، وهو يستطيع القيام بذلك لأنه يملك نظرة شاملة على مكونات اللعبة المختلفة. هذه النظرة ليست مطلوبة من المبرمجين الآخرين، فلكل منهم حق التركيز على جانب معين من اللعبة (منطق، رسوميات، صوت، شبكات).أما خارج هذه المهام البرمجية فإن المبرمج القائد لا سُـلطة له على غيره (في أمور كالأمور المالية والتوظيف والدوام والجوانب الأخرى)، فهذه تلقى على عاتق المدير التنفيذي للمشروع.
 
على كلّ هذه التفصيلات الوظيفية تختلف من شركة لأخرى وفقاً لحجم المشروع وحجم الفريق. الكلام السابق ينطبق على الفرق ذات الحجم المتوسط.

ألم تسمع عن المدراء المتنمرين؟ هل هناك هكذا مدراء مثلا وانا لم أقصد ما تقول.

اجل ,وشيء من هذا القبيل.

أسوأ المدراء أخلاقاً من الذين التقيتهم كانوا يضعون حاجز هيبة أو غرور بينهم وبين زملائهم، مما يجعل التحاور معهم مزعج نفسياً، لكن حتى هؤلاء لم يكونوا يلقون على عاتق الآخرين بمهام خارجة عن الاختصاص والمنطق. وعلى كل حال فنحن نتكلم عن العلاقة السليمة والطبيعية بين المبرمج القائد والمبرمجين الآخرين، ولا نتحدث عن استثناءات مصابة بعقد نفسية.
 
لو أخذنا الأمور من المنظور النفعي البحت، لوجدنا أيضاً أنه من غير المجدي توظيف مبرمج ليخدم مديره بطلبات خارجة عن اختصاصه. فعندما يدفع المدير لمبرمج مبلغ 15 دولار بالساعة مثلاً، ثم يكلفه بالخروج لشراء شطائر له فإنه يرتكب بذلك هدراً مالياً كبيراً، فبمبلغ 3 دولارات بالساعة يستطيع توظيف عامل خدمات مختص لمثل هذه المهام، وبذلك يوفر لنفسه 12 دولاراً في الساعة.
 
هكذا نجد أنه لا من منطلق خلقي ولا من منطلق نفعي يجوز افتراض أن العلاقة بين المدير والمبرمج هي علاقة تسلطية أو استعبادية.

يبدو أني سأغير نظرتي للأشياء بعد هذا الحديث.والاجدر أن أفعل باكرا قبل أن أصاب بــ ........ . والعياذ بالله.